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江西沃克迪威防护科技有限公司创办于1998年，主营中外劳保用品、工作服，现有员工200多人，年产量60万套，是同行内规模大，程度高的工作服生产工厂。
2009年公司成为“中国纺织品商业协会”会员企业；
2009年全国贯彻和实行“ISO质量管理体系”；
2010年“沃克迪威”品牌荣获“中国品牌”；
成就品质、诚实铸造品牌，江西沃克迪威防护科技有限公司期待与您的合作。


工作服对企业来说为什么是一种标志？这个道理说来简单也算是简单，但若真要细细品味一番，也不是不可以评论一番的。俗话说人靠衣装，佛靠金装，为什么不同的企业他们的企业工作服不一样呢？就比如说在送快递的领域，京东选择的是红色的火车，红色的工作服。而顺丰则是黄色的工作服。在送外卖的领域，饿了么选用蓝色的工作服，而美团、达达等其他送外卖的则是选择不用颜色和设计以及做工的工作服。问题来了，企业为什么要选择不同的工作服呢？原因有以下三点。请各位看官细细看来。
，工作服，代表企业的一种文化。每一个企业都有自己特的企业文化，并且在尔虞我诈的商界之外，企业文化给企业增添了一丝神秘的色彩，减轻员工的精神负担，使企业的管理更人性化，培养员工的归属感，使员工更有企业荣誉感以及企业责任感。
第二，工作服在某种意义上就代表着企业的经营理念以及精神支柱。工作服是员工在企业工作中日常穿的衣服，员工们一般在上班时会穿着工作服，而在下班后，便会穿上属于自己个人生活的便装。不同的企业有不同的工作服，给员工发放专属的企业工作服表示企业对员工的一种认可，是对员工工作的承认与肯定。就颜色来说，红色代表热情，开放，真诚，很多餐饮公司以及服务行业都采用这种颜色的工作服；而蓝色代表烂漫；绿色象征着生命与活力。跟这些颜色所代表的意义相关的企业具有相似的工作理念，这会让顾客更容易理解，自己更容易记住。
第三、培养员工的企业归属感。做管理的人应该会很容易明白，员工的企业归属感对一个企业的发展，效率以及在业界的影响力有多么重要，而工作服作为企业的一种标志对培养员工的归属感又显得尤其重要。举个例子吧，在现在的个大卖场中，员工们做着相同的事情但是穿着不同的工作服，比如说国美卖场员工穿的是红白相间衬衣，而苏宁卖场的员工则穿的是黑色的T恤衫，不一样的工作服带给员工不同的企业归属感，既代表着企业对员工的承认，也代表着员工对企业的认可，无形之中有一种莫名的企业自豪感。
第四，不同的工作服可以给消费者留下深刻的视觉印象。有个性的工作服设计也算是企业的软实力之一，代表着企业的个性化发展，会给消费者留下深刻的印象。
沃克迪威负责人认为，工作服对企业来说是一种标志，这个说法是无法否认的。就像我们在上文所提到的那样，工作服可以代表企业的文化，可以代表企业的部分经营理念以及精神支柱，可以很好的帮助企业培养部门归属感，可以在视觉上给消费者形成视觉冲击，后留下深刻的印象。所以说，工作服是企业的一种标志。